スキルのいろは　 その壱

COLORIERの近藤と申します。
私は大学卒業以来IT業界一筋で、営業や管理職・経営など約30年経験してきました！

本コラムでは、フリーランス様含む人材と案件のマッチング（ご縁）率が高まり
双方円満となるように技術スキル・ヒューマンスキルについてお伝えしていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

まずは重要なスキルシートの書き方のポイントについて

★スキルシートと職務履歴書との違い

業務委託におけるスキルシートは、エンジニアがある業務を委託したい企業に見せるための技術経歴書であり、
今までどのようなエンジニア業務をしてきたのかを伝える書類です。

業務委託におけるスキルシートがIT業界のエンジニア向けであるのに対して、職務経歴書はその他多くの業界や職種で用いられる志望動機および自己アピールなどを伝えることが目的の書類となります。
（いずれもこれまでの経験や保有資格、特定スキルなどを記載する点は共通点です）

★スキルシートの重要性

ミスマッチの防止

スキルシートによってエンジニアご自身の職務経験やスキルを客観的に把握し、過去の経験含めてITスキルや経歴の棚卸することで、希望にマッチした案件へ応募しやすくなりますね。
業務を委託したい企業にとっても求める技術力や経験に合致した方であるか判断する材料になるため、
業務を委託するにあたりまずはスキルシートを参考にしています。
というかスキルシート以外に判断する材料はない！といっても過言ではありません。

このように双方にとってミスマッチ防止の観点で、スキルシートは非常に重要です。
くわしくは今後のコラムに投稿していきますので、乞うご期待!!!